作为一家国企的子弟，毕业后我比较顺利地回到了这家国企。在绝大多数人看来，国企意味着高收入、铁饭碗以及丰厚的福利，然而，作为大集团里排名倒数第一的子公司，我们的收入以及福利和其它子公司的员工根本不在同一水平线上，而且跟本地地方的企业也好不了多少，只不过不用天天为丢饭碗而发愁而已。
   正因为不用为饭碗发愁，于是很多员工更多地把精力放在了相互斗心眼上，这其实也是人们诟病国企的原因之一，人浮于事，个人优越感比较强，当一个人没有了这方面的压力，也就开始没事找事了。我所在的部门由于近几年发展状况相对比较好，领导为了充实部门员工，开始大规模地增加机关管理人员。对于以论资排辈为上的单位来说，像我这样刚毕业的学生，自然要小心谨慎，加上部门里的每个员工几乎都有或大或小的上层背景，于是在刚进单位我被老师傅们告诫最多的就是千万不能乱说话、不能随便议论人，就这样如履薄冰、小心翼翼地来跟每个人打交道。像我这种经常在外地跑业务的人来说，机关的每个人——不用说科室长，就连科员、办事员都是绝对不能得罪的，除了上述的各种原因外，最要命的是他们大部分人都掌握着给我们考核的权力，考核不合格就直接关系到年底的经济收益，所以每次出差回来都免不了给这些对应口的人上贡。
   除了这些，我们这些人的工资发放也一直混乱不清，由于我们出差和在家休假的工资是有很大差别的，最让人搞不懂的是，即便是在出差，每个月的工资还是有比较大的出入。去咨询劳资管理员，他也是一脸不耐烦，敷衍几句了事，劳资由于专业性比较强，因此即便我们去查询，他也是几句话说的我们云里雾里的。而部门领导是个比较软的人，不论什么事都一直担当一个和事佬的角色，息事宁人永远是他的出发点和落脚点。另外领导的工资奖金永远只多不会少，所以领导也总是护着劳资员，吃亏的也就永远都是我们这些小角色。
   近几年部门机构调整频繁，科室增多了不少，领导的出发点是细化职责、明确分工，但是真正执行起来却变了味儿，科室之间相互推诿，本来一件很小的事，但是由于牵扯到不同科室，办起来就相当的困难。每个人都本着不求有功、但求无过的心理，也难怪，现在单位的大气候就是，干好了是应该的，干得不好就会被处理。因此，每个人都不想承担哪怕一点点的责任，扯皮、踢皮球的事已经成为了家常便饭。
   这些都只是零碎的方面，在这里唠叨唠叨，是想让大家多了解一下，其实国企并没有大家想象中的那么好，最起码我的单位并不理想。                                                                

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[ 本帖最后由 suqiu1 于 2013-1-14 09:53 编辑 ]

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国企就是这样了，我也是在国企，工资一般般，有钱也不发，不能比国资委的高，领导一个月的加班费和奖金够一个员工3个月的收入和。进去就是排资历，有些老头毛不懂，还喜欢指手画脚。

我原来也在国企，在哪里等着论资排辈，拼命地找关系，后来实在疲倦了只好走人，现在看来走对了。一句话，在国企没有关系，要么下岗，要么等死。

引用:

原帖由 a105k1223 于 2013-1-13 21:31 发表
国企就是这样了，我也是在国企，工资一般般，有钱也不发，不能比国资委的高，领导一个月的加班费和奖金够一个员工3个月的收入和。进去就是排资历，有些老头毛不懂，还喜欢指手画脚。

是啊，这种外行领导内行的事情太常见了，经常搞得你哭笑不得，还得罪不起，他们还自己觉得理所当然。

同情楼主的遭遇，还有一个，从总部来的和没从总部来的，都不一样，都是没啥背景的，一个月好像是多500，我们公司这样，反正不爽

国企某种意义上就像围城，外边的想进去，里边的想出来又怕出来。

引用:

原帖由 wudiwang 于 2013-1-13 21:35 发表
我原来也在国企，在哪里等着论资排辈，拼命地找关系，后来实在疲倦了只好走人，现在看来走对了。一句话，在国企没有关系，要么下岗，要么等死。

关系在国企里永远是最好使的，没有关系压根别想着能怎么样，别人不怎么样你就烧高香吧

国企，我所了解的国企基本就是在耽误我们的国家，浪费我们的税。尤其是垄断地位的国企，让人恨得牙痒痒。根本是脱离与市场经济以外的国度，但却是经济领域实最肥最好的那部分

兄弟们，别那么偏激，哪都一样，我在私企也是一个吊样，只要你生活在中国，就别管姓社还是姓资，这就是中国的潜规则

唉，马上要找工作了，都不知道该往何处去啊